Labor Law Deparment Newsletter

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Superintendencia de Seguridad Social. Proyecto de Circular que regula la asistencia técnica y otros aspectos de la Ley Karin.

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Corte de Apelaciones de San Miguel. Rol N° 38-2014, Laboral. Las investigaciones internas de acoso sexual deben concluirse en el plazo de 30 días, aun cuando un involucrado esté con reposo médico.

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Corte Suprema. Rol N° 146.918-2023. Elempleador es responsable de laenfermedad profesional, no cumpliéndoseel deber de prevención solo porencontrarse prohibida y luego sancionar la conducta que produce el daño.

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Dirección del Trabajo. Dictamen N°235/08, de 18 de abril de 2024. Reducción jornada 44 horas.

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Dirección del Trabajo. Orden de Servicio N°2000-12/2024, de 26 de abril de 2024. Establece procedimiento de tramitación de solicitudes por art. 22 inc. 2° del CT.

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Decreto N°48, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Aprueba reglamento que determina los límites y parámetros de distribución de los sistemas excepcionales de jornadas de trabajo y descanso.

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Corte Suprema. Rol 2919-2023, de 6 de marzo de 2024. Para que proceda el pago del beneficio de semana corrida no es necesario que la remuneración se devengue en forma diaria.

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Dirección del Trabajo. Ord. 175, de 11 de marzo de 2024. Procedencia del bono compensatorio sala cuna por incompatibilidad de horarios.

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Dirección del Trabajo. Ord. 81/01, de 1 de febrero de 2024. Contenido y entrada en vigencia de la Ley N°21.561 (“Ley de 40 horas”).

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Dirección del Trabajo. Ord. 84/04, de 6 de febrero de 2024. Exclusión de limitación de jornada de trabajo. Medios de supervisión.

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Decreto N°56, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social (publicado en el Diario Oficial de 1 de febrero de 2024).

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Dirección del Trabajo. Ord. 67/01, de 26 de enero de 2024. Fija el alcance de la Ley 21.645 sobre “Conciliación de la vida personal, familiar y laboral”.

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Ley de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad”. Plazo para realizar la comunicación electrónica a la Dirección del Trabajo vence el 31 de enero.

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Promulgación de Ley de “Conciliación de la vida personal, familiar y laboral”.

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Dirección del Trabajo fija alcance de las modificaciones incorporadas al Reglamento “De la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad”.

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Congreso aprueba Proyecto de Ley sobre prevención, investigación y sanción del acoso y la violencia en el trabajo, “Ley Karin”.

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Decreto Supremo N°36, Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que modifica el Reglamento de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad.

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Convenio N°190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre violencia y acoso en el trabajo.

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Proyecto de Ley (Boletín 15.093-13) que modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales en materia de prevención, investigación y sanación del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo.

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Dirección del Trabajo. Ord. 1301 de 17 de octubre de 2023.

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Dirección del Trabajo. Es posible la combinación de trabajo presencial y teletrabajo en una misma semana. (Ord. 1224, de 2023).

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Empresas o corporaciones cuyos trabajadores no podrán ejercer el derecho a huelga.

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Corte Suprema, sentencia Rol N° 137672 – 2022.

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Corte Suprema, causa Rol N°25.387-2021. La responsabilidad de la empresa principal no alncanza la indemnización por tutela laboral.

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