Informativo Laboral

Dirección del Trabajo. Ord. 81/01, de 1 de febrero de 2024. Contenido y entrada en vigencia de la Ley N°21.561 (“Ley de 40 horas”).

Pronunciamiento referido a las modificaciones que comenzarán a regir a contar del 26 de abril de 2024, entre otras, las siguientes: Limitación de los supuestos de exclusión de la jornada de trabajo. Se advierte que la exclusión de la limitación de la jornada de trabajo es “anómala y de excepción”, no pudiendo ser la regla […]

Dirección del Trabajo. Ord. 81/01, de 1 de febrero de 2024. Contenido y entrada en vigencia de la Ley N°21.561 (“Ley de 40 horas”). Leer más »

Dirección del Trabajo. Ord. 84/04, de 6 de febrero de 2024. Exclusión de limitación de jornada de trabajo. Medios de supervisión.

En virtud de la Ley N°21.561 (“Ley de 40 horas”), se modifica el inciso 2° del artículo 22 del CT para disponer que la exclusión de la limitación de jornada de trabajo será excepcional y los supuestos que lo permiten deben interpretarse restringidamente. Solo se contempla como causas de exclusión de la limitación de la

Dirección del Trabajo. Ord. 84/04, de 6 de febrero de 2024. Exclusión de limitación de jornada de trabajo. Medios de supervisión. Leer más »

Decreto N°56, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social (publicado en el Diario Oficial de 1 de febrero de 2024).

Este decreto modifica el DS N°64 de 2017, del mismo Ministerio, que aprueba el reglamento del Capítulo II «De la inclusión laboral de personas con discapacidad», del Título III del Libro I del Código del Trabajo (Ley N°21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral). Dispone que, únicamente para el año

Decreto N°56, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social (publicado en el Diario Oficial de 1 de febrero de 2024). Leer más »

Promulgación de Ley de “Conciliación de la vida personal, familiar y laboral”.

El 22 de diciembre de 2023, se promulgó la Ley que modifica el Título II del Libro II del Código del Trabajo “De la protección a la maternidad, la paternidad y vida familiar”, regulando un régimen de trabajo a distancia y teletrabajo, el cual introduce las siguientes modificaciones: a. Los trabajadores que tengan el cuidado

Promulgación de Ley de “Conciliación de la vida personal, familiar y laboral”. Leer más »

Dirección del Trabajo fija alcance de las modificaciones incorporadas al Reglamento “De la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad”.

El 20 de diciembre de 2023 la Dirección del Trabajo, mediante Dictamen N°1513/42, fija el alcance de las modificaciones incorporadas al Reglamento del Capítulo II «De la inclusión laboral de personas con discapacidad», del Título III del Libro I del Código del Trabajo, incorporado por la Ley Nº 21.015, que incentiva la inclusión de personas

Dirección del Trabajo fija alcance de las modificaciones incorporadas al Reglamento “De la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad”. Leer más »

Congreso aprueba Proyecto de Ley sobre prevención, investigación y sanción del acoso y la violencia en el trabajo, “Ley Karin”.

El 13 de diciembre de 2023 el Congreso aprobó el Proyecto de Ley que modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo (Boletín N°15.093-13), también conocido como “Ley Karin”. La norma entrará en vigor el primer día del sexto mes siguiente

Congreso aprueba Proyecto de Ley sobre prevención, investigación y sanción del acoso y la violencia en el trabajo, “Ley Karin”. Leer más »

Decreto Supremo N°36, Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que modifica el Reglamento de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad.

El 3 de noviembre pasado se publicó una modificación al Reglamento de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad (Decreto Supremo 64, de 2017, Ministerio del Trabajo y Previsión Social). El Reglamento establece reglas para que los empleadores cumplan con las obligaciones respecto de personas con discapacidad, en particular, la de contratar o mantener contratados al

Decreto Supremo N°36, Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que modifica el Reglamento de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad. Leer más »

Convenio N°190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre violencia y acoso en el trabajo.

El 7 de octubre de 2023 se publicó en el Diario Oficial el Decreto N°122 del Ministerio de Relaciones Exteriores que promulga este Convenio de la OIT. El Convenio trata de la violencia y acoso durante, en relación o como resultado del trabajo, y protege a cualquier persona que trabaje, independiente de su relación contractual,

Convenio N°190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre violencia y acoso en el trabajo. Leer más »

Proyecto de Ley (Boletín 15.093-13) que modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales en materia de prevención, investigación y sanación del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo.

Este proyecto, ingresado a tramitación el 13 de junio de 2022, originado en una moción parlamentaria, sanciona la violencia en el trabajo, el acoso laboral y sexual. Actualmente se encuentra en segundo trámite constitucional en el Senado. El Ejecutivo realizó una serie de indicaciones al proyecto en el marco de la ratificación del Convenio 190

Proyecto de Ley (Boletín 15.093-13) que modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales en materia de prevención, investigación y sanación del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo. Leer más »

Dirección del Trabajo. Ord. 1301 de 17 de octubre de 2023.

Por medio de este pronunciamiento la Dirección del Trabajo reiteró su doctrina relativa a que el empleador es el principal responsable de prevenir los riesgos en el ámbito laboral, debiendo tener una disposición activa para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores. En este sentido, si bien el artículo 153

Dirección del Trabajo. Ord. 1301 de 17 de octubre de 2023. Leer más »