Dirección del Trabajo. Ord. 81/01, de 1 de febrero de 2024. Contenido y entrada en vigencia de la Ley N°21.561 (“Ley de 40 horas”).
Pronunciamiento referido a las modificaciones que comenzarán a regir a contar del 26 de abril de 2024, entre otras, las siguientes: Limitación de los supuestos de exclusión de la jornada de trabajo. Se advierte que la exclusión de la limitación de la jornada de trabajo es “anómala y de excepción”, no pudiendo ser la regla […]