El 24 de agosto pasado se publicó en el Diario Oficial la ley de inclusión de las personas con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez. La ley introduce una serie de modificaciones en las obligaciones en la materia, entre ellas: (a) Se incrementa la cuota de inclusión de personas con discapacidad o asignatarias […]
El 9 de agosto pasado se firmó el decreto promulgatorio del Convenio 176 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que trata sobre la seguridad y salud en la minería. El Convenio busca establecer estándares mínimos respecto de la seguridad y salud en las minas. Como aspectos relevantes, cabe destacar que establece medidas de prevención
El 3 de julio de 2024 se publicó en el Diario Oficial el Decreto N°21, dictado en virtud de la Ley N°21.643 (“Ley Karin”). El reglamento dispone una serie de lineamientos que deben seguir los procedimientos de investigación del acoso sexual, laboral y de violencia en el trabajo, sea que se sustancien por la Inspección
El 31 de julio pasado, la Dirección del Trabajo emitió un pronunciamiento acerca de diversas consultas planteadas por la Confederación de la Producción y del Comercio (“CPC”). Entre otras materias, el dictamen confirma la necesidad de derivar a ese servicio las investigaciones en que la persona denunciada sea uno de los representantes del empleador previstos
Con fecha 27 de julio de 2024, fue publicado en el Diario Oficial el Decreto N°44, que establece un reglamento para la gestión de los riesgos laborales. El reglamento constituye una revisión sustancial de las herramientas y organismos que participan en la gestión de la prevención de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, derogando
El 14 de junio de 2024 se publicó en el Diario Oficial la Ley N° 21.675 que estatuye medidas para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres, entendida como cualquier acción u omisión que resulte enmuerte, daño o sufrimiento a la mujer debido a su género. La norma, aunque dirigida principalmente a los
El 7 de junio de 2024, la Dirección del Trabajo (DT) emitió un pronunciamiento que fija el sentido y alcance de la Ley Nº 21.643 (Ley Karin). A continuación, destacamos los puntos más relevantes: (a) Los RIOHS deben ser actualizados de acuerdo con la nueva ley, respetando los plazos legales 1 . De este modo,
El 26 de junio, el Ministerio del Trabajo y Previsión Social retiró el Decreto Nº 21, de 28 de mayo de 2024, del Trámite de Toma de Razón ante la Contraloría General de la República. Este decreto establece las directrices para los procedimientos de investigación de acoso sexual, laboral o de violencia en el trabajo.
La Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) publicó para observaciones del público un Proyecto de Circular que regula la asistencia técnica que deben otorgar las Mutualidades de Empleadores para la prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo y otros aspectos contenidos en la Ley N° 21.643 (Ley Karin). El proceso de observaciones culminó
El 20 de mayo pasado, la Corte de Apelaciones de San Miguel acogió un recurso de nulidad, pronunciándose acerca del plazo que puede durar una investigación de acoso sexual realizada por el empleador. En el caso, el empleador excedió el plazo legal para concluir el proceso investigativo, en consideración a que no comunicó el cierre