Informativo Laboral

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Corte de Apelaciones. Las conductas ocurridas fuera del lugar de trabajo pueden constituir un acoso sexual.

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Dirección del Trabajo. Regulación del uso del celular.

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Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Nuevo reglamento sobre gestión preventiva de los riesgos laborales para un entorno de trabajo seguro y sustentable.

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Corte Suprema. Es procedente que una investigación pueda ser externalizada a un Estudio Jurídico.

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Ley 21.690, que modifica el Código del Trabajo en materia de inclusión laboral de personas con discapacidad y asignatarias de pensión de invalidez.

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Convenio N° 176 de la Organización Internacional del Trabajo, sobre seguridad y salud en la minería.

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Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Reglamento que establece las directrices a las cuales deberán ajustarse los procedimientos de investigación del acoso sexual, laboral y de violencia en el Trabajo (“Ley Karin”).

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Dirección del Trabajo. Dictamen Ord. 497/21, de 2024, relativo a consultas acerca de la “Ley Karin”.

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Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Nuevo reglamento sobre gestión preventiva de los riesgos laborales para un entorno de trabajo seguro y sustentable.

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Ley N° 21.675, que estatuye medidas para prevenir, sancionar y erradicar la violencia en contra de las mujeres, en razón de su género.

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Dirección del Trabajo. Dictamen Ord. 362/19, de 2024, sobre acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo (“Ley Karin”).

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Ministerio del Trabajo y Superintendencia de Seguridad Social. Reglamento y Circular para la aplicación de la Ley sobre acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo (“Ley Karin”).

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Superintendencia de Seguridad Social. Proyecto de Circular que regula la asistencia técnica y otros aspectos de la Ley Karin.

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Corte de Apelaciones de San Miguel. Rol N° 38-2014, Laboral. Las investigaciones internas de acoso sexual deben concluirse en el plazo de 30 días, aun cuando un involucrado esté con reposo médico.

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Corte Suprema. Rol N° 146.918-2023. El empleador es responsable de la enfermedad profesional, no cumpliéndose el deber de prevención solo por encontrarse prohibida y luego sancionar la conducta que produce el daño.

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Corte Suprema. Rol 2919-2023, de 6 de marzo de 2024. Para que proceda el pago del beneficio de semana corrida no es necesario que la remuneración se devengue en forma diaria.

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Dirección del Trabajo. Ord. 175, de 11 de marzo de 2024. Procedencia del bono compensatorio sala cuna por incompatibilidad de horarios.

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Dirección del Trabajo. Ord. 81/01, de 1 de febrero de 2024. Contenido y entrada en vigencia de la Ley N°21.561 (“Ley de 40 horas”).

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Dirección del Trabajo. Ord. 84/04, de 6 de febrero de 2024. Exclusión de limitación de jornada de trabajo. Medios de supervisión.

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Decreto N°56, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social (publicado en el Diario Oficial de 1 de febrero de 2024).

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Dirección del Trabajo. Ord. 67/01, de 26 de enero de 2024. Fija el alcance de la Ley 21.645 sobre “Conciliación de la vida personal, familiar y laboral”.

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Ley de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad”. Plazo para realizar la comunicación electrónica a la Dirección del Trabajo vence el 31 de enero.

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Congreso aprueba Proyecto de Ley sobre prevención, investigación y sanción del acoso y la violencia en el trabajo, “Ley Karin”.

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Promulgación de Ley de “Conciliación de la vida personal, familiar y laboral”.

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