En sentencia de fecha 19 de mayo de 2025, la Corte de Apelaciones de Iquique anuló el fallo dictado por el Juzgado del Trabajo de dicha ciudad, el cual había acogido la acción por vulneración de garantías fundamentales interpuesta por tres trabajadores demandantes.
El tribunal laboral había estimado que el despido de los trabajadores, fundado en la causal de incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo debido al consumo de drogas, resultaba desproporcionado y vulneraba su garantía constitucional al respeto y protección de la vida privada, consagrada en el artículo 19 N°4 de la Constitución.
Sin embargo, la Corte de Apelaciones discrepó de dicha conclusión, considerando que la medida adoptada por el empleador no podía calificarse como desproporcionada. A juicio del tribunal de alzada, el despido se encontraba justificado, dado que se comprobó el consumo de drogas por parte de los trabajadores durante su período de descanso, en niveles que superaban el estándar razonable establecido por la autoridad administrativa. Además, se constató que se presentaron a trabajar con presencia de sustancias en su organismo, lo que afectaba sus capacidades y aptitudes, poniendo en riesgo la seguridad de terceros.
En consecuencia, la Corte acogió el recurso de nulidad interpuesto por la parte demandada, rechazando tanto la acción por vulneración de derechos fundamentales como la acción subsidiaria por despido injustificado. A la fecha, se encuentra pendiente el plazo para que la parte denunciante interponga un recurso de unificación de jurisprudencia ante la Corte Suprema en contra de la referida sentencia.