Informativo Laboral

El 30 de mayo de 2023 se publicó en el Diario Oficial la Ley N°21.578 que aumenta gradualmente el ingreso mínimo mensual (IMM). La presente ley aumenta los montos de IMM de forma gradual de la siguiente manera: Igualmente, esta ley contempla mecanismos para apoyar a micro, pequeñas y medianas empresas para que estas puedan […]

El 26 de abril de 2023 se publicó en el Diario Oficial la Ley N°21.561 que, entre otras materias, introduce las siguientes modificaciones al Código del Trabajo: Las modificaciones señaladas entrarán en vigencia de forma diferida a contar de la fecha de publicación de la Ley en el Diario Oficial.

El 10 de marzo de 2023 se publicó en el Diario Oficial la Ley N°21.545. Esta ley busca asegurar el derecho a la igualdad de oportunidades y resguardar la inclusión social de los niños, niñas, adolescentes y adultos con trastorno del espectro autista; eliminar cualquier forma de discriminación; promover un abordaje integral de dichas personas

El 4 de abril de 2023, la Dirección del Trabajo dictó el referido dictamen que fija el sentido y alcance de la Ley TEA. De este modo, el dictamen establece que “por emergencias respecto a la integridad”, se entenderán “todas aquellas situaciones que impliquen la ocurrencia de un suceso intempestivo e importante que amenace la

La Corte Suprema, en sentencia de fecha 28 de marzo de 2023, conociendo de un recurso de unificación de jurisprudencia (Rol N°5.308-2022), fijó el sentido y alcance de la facultad contenida en el artículo 174 del Código del Trabajo -norma legal que otorga competencia al juez laboral para autorizar el despido de un trabajador o

Por sentencia de 28 de marzo del presente año, la Corte Suprema acogió un recurso de unificación de jurisprudencia, confirmando que no procede la imputación a la indemnización por años de servicio, del aporte del empleador al fondo del seguro de cesantía cuando la causal de despido invocada por necesidades de la empresa fue declarada

Mediante Decreto N°10, publicado en el Diario Oficial el 23 de marzo 2023, el Ministerio de Salud prorrogó la Alerta Sanitaria hasta el 31 de agosto de 2023, como medida preventiva ante el Covid-19 y la circulación simultánea de otros virus respiratorios como Adenovirus, Influenza, Parainfluenza, Rinovirus y Sincicial, incluyendo la vigilancia de factores de

El 13 de marzo pasado fue comunicado al Presidente de la República la aprobación por parte del Congreso del Convenio N°190 de la Organización Internacional del Trabajo, sobre la violencia y el acoso en el trabajo. En términos generales, el convenio prescribe que los Estados deben respetar, promover y asegurar el disfrute del derecho de

La Corte Suprema, en sentencia de fecha 27 de diciembre de 2022,3 declaró inadmisible un recurso de unificación de jurisprudencia presentado por la parte demandante en un juicio de despido injustificado donde se discutía la licitud de la grabación de una reunión de trabajo. Con esta decisión quedó firme la sentencia de la Corte de

La Comisión de Trabajo del Senado aprobó y despachó a Sala un conjunto de indicaciones acordadas por el Ejecutivo con la oposición. Así, se establece que la reducción a 40 horas semanales de la jornada ordinaria se podrá efectuar en cada semana calendario o sobre la base de promedios semanales en lapsos de hasta cuatro