Jonathan Gutierrez

Superintendencia de Seguridad Social. Proyecto de Circular que regula la asistencia técnica y otros aspectos de la Ley Karin.

La Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) publicó para observaciones del público un Proyecto de Circular que regula la asistencia técnica que deben otorgar las Mutualidades de Empleadores para la prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo y otros aspectos contenidos en la Ley N° 21.643 (Ley Karin). El proceso de observaciones culminó […]

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Corte de Apelaciones de San Miguel. Rol N° 38-2014, Laboral. Las investigaciones internas de acoso sexual deben concluirse en el plazo de 30 días, aun cuando un involucrado esté con reposo médico.

El 20 de mayo pasado, la Corte de Apelaciones de San Miguel acogió un recurso de nulidad, pronunciándose acerca del plazo que puede durar una investigación de acoso sexual realizada por el empleador. En el caso, el empleador excedió el plazo legal para concluir el proceso investigativo, en consideración a que no comunicó el cierre

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Corte Suprema. Rol N° 146.918-2023. Elempleador es responsable de laenfermedad profesional, no cumpliéndoseel deber de prevención solo porencontrarse prohibida y luego sancionar la conducta que produce el daño.

El 6 de mayo de 2024, la Corte Suprema resolvió recurso de unificación de jurisprudencia, que precisa que la obligación de seguridad contenida en el artículo 184 del Código del Trabajo se cumple no solo con medidas de sanción o correctivas adoptadas a consecuencia de una conducta prohibida – una agresión-, sino que por medio

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Dirección del Trabajo. Dictamen N°235/08, de 18 de abril de 2024. Reducción jornada 44 horas.

El referido dictamen de la Dirección del Trabajo (DT) se pronuncia acerca del procedimiento que debe seguir un empleador en caso de no llegar a un acuerdo con los trabajadores o los sindicatos sobre la reducción de la jornada laboral en el contexto de la aplicación de la Ley N°21.561, que redujo este 26 abril

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Dirección del Trabajo. Orden de Servicio N°2000-12/2024, de 26 de abril de 2024. Establece procedimiento de tramitación de solicitudes por art. 22 inc. 2° del CT.

La Ley N.º 21.561, sobre reducción de la jornada laboral, contempla la intervención de la DT para dimir disputas sobre la exclusión de la limitación de jornada de trabajo para ciertos trabajadores. A través de una Orden de Servicio, el referido organismo estableció un procedimiento para resolver estas controversias. Este procedimiento permitirá que, a solicitud

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Decreto N°48, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Aprueba reglamento que determina los límites y parámetros de distribución de los sistemas excepcionales de jornadas de trabajo y descanso.

El 20 de abril de 2024 se publicó en el Diario Oficial el Decreto N°48, del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, que aprueba un reglamento destinado a definir los límites y criterios de aplicación de sistemas excepcionales de jornada laboral y descanso, en concordancia con el art. 38 del CT. El reglamento reemplazará la

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Corte Suprema. Rol 2919-2023, de 6 de marzo de 2024. Para que proceda el pago del beneficio de semana corrida no es necesario que la remuneración se devengue en forma diaria.

El 6 de marzo de 2024 la Corte Suprema resolvió un Recurso de Unificación de Jurisprudencia respecto de la remuneración establecida en el art. 45 del Código del Trabajo (CT), denominada como “semana corrida” o “pago del séptimo día”. La Corte Suprema, en voto de mayoría, señaló que, para el caso de los trabajadores que

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Dirección del Trabajo. Ord. 175, de 11 de marzo de 2024. Procedencia del bono compensatorio sala cuna por incompatibilidad de horarios.

La Dirección del Trabajo (DT) señaló que es procedente un pacto entre las partes que otorgue un bono compensatorio de sala cuna, cuando es incompatible la jornada de trabajo de la madre con los horarios del establecimiento. Al respecto, precisó que el artículo 203 del CT establece la obligación de los empleadores de disponer de

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Dirección del Trabajo. Ord. 84/04, de 6 de febrero de 2024. Exclusión de limitación de jornada de trabajo. Medios de supervisión.

En virtud de la Ley N°21.561 (“Ley de 40 horas”), se modifica el inciso 2° del artículo 22 del CT para disponer que la exclusión de la limitación de jornada de trabajo será excepcional y los supuestos que lo permiten deben interpretarse restringidamente. Solo se contempla como causas de exclusión de la limitación de la

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