El 14 de junio de 2024 se publicó en el Diario Oficial la Ley N° 21.675 que estatuye medidas para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres, entendida como cualquier acción u omisión que resulte enmuerte, daño o sufrimiento a la mujer debido a su género. La norma, aunque dirigida principalmente a los […]
El 7 de junio de 2024, la Dirección del Trabajo (DT) emitió un pronunciamiento que fija el sentido y alcance de la Ley Nº 21.643 (Ley Karin). A continuación, destacamos los puntos más relevantes: (a) Los RIOHS deben ser actualizados de acuerdo con la nueva ley, respetando los plazos legales 1 . De este modo,
El 26 de junio, el Ministerio del Trabajo y Previsión Social retiró el Decreto Nº 21, de 28 de mayo de 2024, del Trámite de Toma de Razón ante la Contraloría General de la República. Este decreto establece las directrices para los procedimientos de investigación de acoso sexual, laboral o de violencia en el trabajo.
La Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) publicó para observaciones del público un Proyecto de Circular que regula la asistencia técnica que deben otorgar las Mutualidades de Empleadores para la prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo y otros aspectos contenidos en la Ley N° 21.643 (Ley Karin). El proceso de observaciones culminó
El 20 de mayo pasado, la Corte de Apelaciones de San Miguel acogió un recurso de nulidad, pronunciándose acerca del plazo que puede durar una investigación de acoso sexual realizada por el empleador. En el caso, el empleador excedió el plazo legal para concluir el proceso investigativo, en consideración a que no comunicó el cierre
El 6 de mayo de 2024, la Corte Suprema resolvió recurso de unificación de jurisprudencia, que precisa que la obligación de seguridad contenida en el artículo 184 del Código del Trabajo se cumple no solo con medidas de sanción o correctivas adoptadas a consecuencia de una conducta prohibida – una agresión-, sino que por medio
El referido dictamen de la Dirección del Trabajo (DT) se pronuncia acerca del procedimiento que debe seguir un empleador en caso de no llegar a un acuerdo con los trabajadores o los sindicatos sobre la reducción de la jornada laboral en el contexto de la aplicación de la Ley N°21.561, que redujo este 26 abril
La Ley N.º 21.561, sobre reducción de la jornada laboral, contempla la intervención de la DT para dimir disputas sobre la exclusión de la limitación de jornada de trabajo para ciertos trabajadores. A través de una Orden de Servicio, el referido organismo estableció un procedimiento para resolver estas controversias. Este procedimiento permitirá que, a solicitud
El 20 de abril de 2024 se publicó en el Diario Oficial el Decreto N°48, del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, que aprueba un reglamento destinado a definir los límites y criterios de aplicación de sistemas excepcionales de jornada laboral y descanso, en concordancia con el art. 38 del CT. El reglamento reemplazará la
El 6 de marzo de 2024 la Corte Suprema resolvió un Recurso de Unificación de Jurisprudencia respecto de la remuneración establecida en el art. 45 del Código del Trabajo (CT), denominada como “semana corrida” o “pago del séptimo día”. La Corte Suprema, en voto de mayoría, señaló que, para el caso de los trabajadores que