El 20 de diciembre de 2023 la Dirección del Trabajo, mediante Dictamen N°1513/42, fija el alcance de las modificaciones incorporadas al Reglamento del Capítulo II “De la inclusión laboral de personas con discapacidad”, del Título III del Libro I del Código del Trabajo, incorporado por la Ley Nº 21.015, que incentiva la inclusión de personas […]
El 3 de noviembre pasado se publicó una modificación al Reglamento de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad (Decreto Supremo 64, de 2017, Ministerio del Trabajo y Previsión Social). El Reglamento establece reglas para que los empleadores cumplan con las obligaciones respecto de personas con discapacidad, en particular, la de contratar o mantener contratados al
El 7 de octubre de 2023 se publicó en el Diario Oficial el Decreto N°122 del Ministerio de Relaciones Exteriores que promulga este Convenio de la OIT. El Convenio trata de la violencia y acoso durante, en relación o como resultado del trabajo, y protege a cualquier persona que trabaje, independiente de su relación contractual,
Este proyecto, ingresado a tramitación el 13 de junio de 2022, originado en una moción parlamentaria, sanciona la violencia en el trabajo, el acoso laboral y sexual. Actualmente se encuentra en segundo trámite constitucional en el Senado. El Ejecutivo realizó una serie de indicaciones al proyecto en el marco de la ratificación del Convenio 190
Por medio de este pronunciamiento la Dirección del Trabajo reiteró su doctrina relativa a que el empleador es el principal responsable de prevenir los riesgos en el ámbito laboral, debiendo tener una disposición activa para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores. En este sentido, si bien el artículo 153
Dirección del Trabajo. Ord. 1301 de 17 de octubre de 2023 Read More »
Por medio del Ord. N°1224, del pasado 12 de septiembre, la Dirección del Trabajo precisó un pronunciamiento anterior1, en el sentido de que sí es posible que en una misma semana pueda combinarse ambos trabajo presencial y teletrabajo, pero siempre que tengan jornadas de trabajo compatibles. No serán compatibles si, en una misma semana, el
Con fecha 23 de septiembre de 2023, se publicó en el Diario Oficial la Resolución Exenta N°5 del Ministerio de Economía, Fomento y Turismo, que establece las empresas y corporaciones cuyos trabajadores no podrán ejercer el derecho a huelga, según lo establece el artículo 362 del Código del Trabajo 2. Esta calificación se realiza cada
Empresas o corporaciones cuyos trabajadores no podrán ejercer el derecho a huelga Read More »
Por sentencia de 15 de septiembre de 2023, la Corte Suprema acogió un recurso de unificación de jurisprudencia en el que confirma que el juez debe analizar los antecedentes particulares del caso para consentir o denegar la desvinculación de una trabajadora sujeta a fuero maternal. De esta forma la Corte Suprema señala que los jueces
Corte Suprema, sentencia Rol N° 137672 – 2022 Read More »
Con fecha 7 de agosto de 2023, la Corte Suprema rechazó un recurso de unificación de jurisprudencia, estableciendo que la responsabilidad de la empresa principal no se extiende al pago de la indemnización especial por vulneración de derechos fundamentales (art. 489 del Código del Trabajo). La sentencia distingue entre las obligaciones de dar y de
El 31 de agosto de 2023 concluye la última prórroga de la alerta sanitaria, lo que traerá aparejada las siguientes consecuencias en materia laboral: La primera es que no se pone fin a la obligación del empleador de contratar un seguro obligatorio de Covid-19, establecida en la Ley N°21.342. En segundo lugar, cesa la obligación
Término de la alerta sanitaria. Read More »