Informativo Laboral

Por medio de este pronunciamiento la Dirección del Trabajo (DT) se refiere al alcance de la Ley N°21.645, que busca conciliar el derecho de los trabajadores con responsabilidades familiares al trabajo a distancia o teletrabajo. Además, establece beneficios como el feriado preferente y la adaptación transitoria de turnos o jornadas. La referida Ley establece que […]

Durante el mes de enero de 2024, las empresas obligadas a cumplir con la cuota de inclusión según el art. 157 bis del Código del Trabajo, esto es, aquellas que tengan 100 o más trabajadores, deberán realizar la comunicación electrónica para dar cuenta del cumplimiento de la Ley de Inclusión durante el año 2023, para

El 13 de diciembre de 2023 el Congreso aprobó el Proyecto de Ley que modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo (Boletín N°15.093-13), también conocido como “Ley Karin”. La norma entrará en vigor el primer día del sexto mes siguiente

El 22 de diciembre de 2023, se promulgó la Ley que modifica el Título II del Libro II del Código del Trabajo “De la protección a la maternidad, la paternidad y vida familiar”, regulando un régimen de trabajo a distancia y teletrabajo, el cual introduce las siguientes modificaciones: a. Los trabajadores que tengan el cuidado

El 20 de diciembre de 2023 la Dirección del Trabajo, mediante Dictamen N°1513/42, fija el alcance de las modificaciones incorporadas al Reglamento del Capítulo II “De la inclusión laboral de personas con discapacidad”, del Título III del Libro I del Código del Trabajo, incorporado por la Ley Nº 21.015, que incentiva la inclusión de personas

El 3 de noviembre pasado se publicó una modificación al Reglamento de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad (Decreto Supremo 64, de 2017, Ministerio del Trabajo y Previsión Social). El Reglamento establece reglas para que los empleadores cumplan con las obligaciones respecto de personas con discapacidad, en particular, la de contratar o mantener contratados al

El 7 de octubre de 2023 se publicó en el Diario Oficial el Decreto N°122 del Ministerio de Relaciones Exteriores que promulga este Convenio de la OIT. El Convenio trata de la violencia y acoso durante, en relación o como resultado del trabajo, y protege a cualquier persona que trabaje, independiente de su relación contractual,

Este proyecto, ingresado a tramitación el 13 de junio de 2022, originado en una moción parlamentaria, sanciona la violencia en el trabajo, el acoso laboral y sexual. Actualmente se encuentra en segundo trámite constitucional en el Senado. El Ejecutivo realizó una serie de indicaciones al proyecto en el marco de la ratificación del Convenio 190

Por medio de este pronunciamiento la Dirección del Trabajo reiteró su doctrina relativa a que el empleador es el principal responsable de prevenir los riesgos en el ámbito laboral, debiendo tener una disposición activa para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores. En este sentido, si bien el artículo 153

Por medio del Ord. N°1224, del pasado 12 de septiembre, la Dirección del Trabajo precisó un pronunciamiento anterior1, en el sentido de que sí es posible que en una misma semana pueda combinarse ambos trabajo presencial y teletrabajo, pero siempre que tengan jornadas de trabajo compatibles. No serán compatibles si, en una misma semana, el