La Dirección del Trabajo (DT) señaló que es procedente un pacto entre las partes que otorgue un bono compensatorio de sala cuna, cuando es incompatible la jornada de trabajo de la madre con los horarios del establecimiento. Al respecto, precisó que el artículo 203 del CT establece la obligación de los empleadores de disponer de […]
Pronunciamiento referido a las modificaciones que comenzarán a regir a contar del 26 de abril de 2024, entre otras, las siguientes: • En la fecha señalada se reduce la jornada ordinaria de trabajo de 45 a 44 h. La adecuación de la jornada de trabajo se implementa de mutuo acuerdo y, si esto no es
En virtud de la Ley N°21.561 (“Ley de 40 horas”), se modifica el inciso 2° del artículo 22 del CT para disponer que la exclusión de la limitación de jornada de trabajo será excepcional y los supuestos que lo permiten deben interpretarse restringidamente. Solo se contempla como causas de exclusión de la limitación de la
Este decreto modifica el DS N°64 de 2017, del mismo Ministerio, que aprueba el reglamento del Capítulo II “De la inclusión laboral de personas con discapacidad”, del Título III del Libro I del Código del Trabajo (Ley N°21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral). Dispone que, únicamente para el año
Por medio de este pronunciamiento la Dirección del Trabajo (DT) se refiere al alcance de la Ley N°21.645, que busca conciliar el derecho de los trabajadores con responsabilidades familiares al trabajo a distancia o teletrabajo. Además, establece beneficios como el feriado preferente y la adaptación transitoria de turnos o jornadas. La referida Ley establece que
Durante el mes de enero de 2024, las empresas obligadas a cumplir con la cuota de inclusión según el art. 157 bis del Código del Trabajo, esto es, aquellas que tengan 100 o más trabajadores, deberán realizar la comunicación electrónica para dar cuenta del cumplimiento de la Ley de Inclusión durante el año 2023, para
El 13 de diciembre de 2023 el Congreso aprobó el Proyecto de Ley que modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo (Boletín N°15.093-13), también conocido como “Ley Karin”. La norma entrará en vigor el primer día del sexto mes siguiente
El 22 de diciembre de 2023, se promulgó la Ley que modifica el Título II del Libro II del Código del Trabajo “De la protección a la maternidad, la paternidad y vida familiar”, regulando un régimen de trabajo a distancia y teletrabajo, el cual introduce las siguientes modificaciones: a. Los trabajadores que tengan el cuidado
Promulgación de Ley de “Conciliación de la vida personal, familiar y laboral”. Read More »
El 20 de diciembre de 2023 la Dirección del Trabajo, mediante Dictamen N°1513/42, fija el alcance de las modificaciones incorporadas al Reglamento del Capítulo II “De la inclusión laboral de personas con discapacidad”, del Título III del Libro I del Código del Trabajo, incorporado por la Ley Nº 21.015, que incentiva la inclusión de personas
El 3 de noviembre pasado se publicó una modificación al Reglamento de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad (Decreto Supremo 64, de 2017, Ministerio del Trabajo y Previsión Social). El Reglamento establece reglas para que los empleadores cumplan con las obligaciones respecto de personas con discapacidad, en particular, la de contratar o mantener contratados al