Mediante Decreto N°91, de 28 de diciembre de 2022, el Ministerio de Salud prorrogó la Alerta Sanitaria hasta el 1 de marzo de 2023, como medida preventiva ante la incertidumbre del escenario epidemiológico Covid-19. Esto tiene como consecuencia, entre otras, que se extiende la aplicación de los artículos 202 y 206 bis del Código del […]
Prórroga de la Alerta Sanitaria hasta 31 de marzo de 2023 Leer más ”
El próximo 1 de enero de 2023 entrará en vigor la tercera actualización del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo, aprobada por Resolución Exenta N°1448 del Ministerio de Salud, de 11 de octubre pasado. El protocolo tiene por objeto medir la exposición a factores de riesgo para la salud mental de las
Nuevo Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo. Leer más ”
Con fecha 24 de noviembre de 2022 se publicó la Ley N°21.510, que establece la opción en favor de la trabajadora o trabajador, en su caso, de extender el permiso postnatal parental, con derecho a subsidio. La ley beneficia a las y los trabajadores cuyo permiso postnatal parental termine entre el 1 de octubre y
Ley N°21.510. Extensión transitoria del permiso postnatal parental Leer más ”
El pasado 15 de noviembre se publicó la Ley N°21.498, que modificó el inciso final del artículo 202 del Código del Trabajo, ampliándose los supuestos de procedencia de la obligación de ofrecer trabajo a distancia o teletrabajo para la trabajadora embarazada, en situaciones de excepción por pandemia o epidemia. De esta manera, el empleador tendrá
En la tramitación del proyecto de ley que reduce la jornada semanal a 40 horas, senadores de Chile Vamos formularon diversas indicaciones, entre otras: a) Respecto de los trabajadores que presten servicios sin fiscalización superior inmediata, se establece que podrán quedar excluidos de la limitación de jornada (art.22) por acuerdo entre las partes, debiendo ello
Por sentencia de 3 de octubre del presente año, la Corte Suprema acogió el recurso de unificación de jurisprudencia, sosteniendo que las normas de subcontratación contenidas en los artículos 183-A y siguientes del Código del Trabajo son aplicables a un contrato de franquicia. En la sentencia se sostiene que el concepto de “acuerdo contractual” utilizado
Con fecha 19 de octubre de 2022, la Dirección del Trabajo emitió el dictamen Ord. N°1831/39 que fija el sentido y alcance de la Ley N°21.431 sobre contrato de trabajadores de empresas de plataformas digitales de servicios, que entró en vigor el 1 de septiembre de 2022. Destacamos algunos aspectos relevantes de este pronunciamiento: a)
Se publicó en el Diario Oficial (25 de octubre de 2022), el Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos adoptado por la Organización de Estados Americanos (OEA), conocido como “Pacto de San José de Costa Rica”, en virtud del cual los Estados parte se comprometen a adoptar las medidas necesarias a fin de
El dictamen de la Dirección del Trabajo viene en precisar algunos aspectos de la Ley N°21.400, que modificó diversos cuerpos normativos para regular, en igualdad de condiciones, el matrimonio entre personas del mismo sexo. Cabe recordar al respecto que por esa ley se modificó el inciso segundo del artículo 59 del Código del Trabajo, reemplazando
La Ley N°21.725 modificó el Código del Trabajo en materia de inclusión laboral de personas con discapacidad, estableciendo unnuevo artículo 157 quáter, el cual prevé nuevas obligaciones en materia de inclusión laboral para las empresas que tengan más de 100 trabajadores contratados. Una de las principales obligaciones que consagra este artículo es que, al menos