Con fecha 27 de julio de 2022 se publicó la Ley N°21.474, que establece una extensión del permiso postnatal parental, con derecho a subsidio, y que beneficia a las y los trabajadores cuyo permiso postnatal parental termine entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre de 2022. La extensión del permiso postnatal parental […]
Ley N°21.474. Extensión temporal del Permiso Postnatal Parental Read More »
La Ley N°21.725 modificó el Código del Trabajo en materia de inclusión laboral de personas con discapacidad. La ley, publicada en octubre de 2020, entrará en vigor el 1 de noviembre próximo y establece nuevas obligaciones en materia de inclusión laboral para las empresas que tengan más de 100 trabajadores. En síntesis, se requerirá que:
El 15 de junio de 2022 la Dirección del Trabajo emitió el dictamen Ord. 1050/018, por el cual se fijó -en el entendimiento del servicio- el sentido del artículo 206 bis del Código del Trabajo, que establece el trabajo en modalidad a distancia o en teletrabajo, para algunos casos de cuidado de niños, niñas y/o
El 1 de junio de 2022 se publicó en el Diario Oficial una resolución del Ministerio del Trabajo que establece una certificación, de carácter promocional, denominada “Sello 40 Horas”, que es entregada a las empresas que implementen una jornada laboral ordinaria de no más de 40, ni menos de 30 horas semanales, respecto del 80%
Ministerio del Trabajo. Resolución exenta N°428/2022. Certificación “ Sello 40 Horas” Read More »
El 20 de junio de 2022 se publicó en el Diario Oficial la Ley N° 21.459 (la Ley), que establece normas sobre Delitos Informáticos y, entre otros cambios, modifica la N° 20.393, que establece la responsabilidad penal de las personas jurídicas, para ampliar el catálogo de delitos que dan lugar a la responsabilidad penal de
El pasado 29 de abril de 2022, a partir de una sentencia dictada en unificación de jurisprudencia, la Corte Suprema entendió que los juzgados con competencia laboral pueden conocer de las causas en que se pretenda hacer efectiva la responsabilidad contractual del empleador por los daños producidos como consecuencia de accidentes o enfermedades, sea que
Con fecha 1 de abril de 2022 entró en vigor la Orden de Servicio N°2, que establece nuevos criterios y procedimientos para autorizar y renovar los sistemas excepcionales de distribución de la jornada de trabajo y descansos (“sistema excepcional”), en reemplazo de los contenidos en la Orden de N°5, de 2009. En general, los criterios