La Corte Suprema, en sentencia de fecha 27 de diciembre de 2022,3 declaró inadmisible un recurso de unificación de jurisprudencia presentado por la parte demandante en un juicio de despido injustificado donde se discutía la licitud de la grabación de una reunión de trabajo. Con esta decisión quedó firme la sentencia de la Corte de […]
La Comisión de Trabajo del Senado aprobó y despachó a Sala un conjunto de indicaciones acordadas por el Ejecutivo con la oposición. Así, se establece que la reducción a 40 horas semanales de la jornada ordinaria se podrá efectuar en cada semana calendario o sobre la base de promedios semanales en lapsos de hasta cuatro
Proyecto de ley reducción jornada de trabajo a 40 horas semanales (Boletín 11.179-13). Leer más »
El 17 de enero se publicó en el Diario Oficial la ley N°21.533, que establece el procedimiento para la elaboración y aprobación de una nueva Constitución. El nuevo procedimiento contará con 3 órganos: Consejo Constitucional, Comisión Experta y Comité Técnico de Admisibilidad. El Consejo Constitucional es un órgano que tiene por único objeto discutir y
La ley N°21.456 de 2022, determinó un reajuste progresivo del valor del ingreso mínimo, estableciendo que, en el evento de que la variación acumulada experimentada por el IPC supere el 7% en un periodo de doce meses a diciembre de 2022, el ingreso mínimo mensual se elevará a $410.000, para los trabajadores mayores de 18
Aumento ingreso mínimo mensual a $410.000 a contar del 1 de enero 2023 Leer más »
El 26 de diciembre de 2022, la Excma. Corte Suprema acogió un recurso de unificación de jurisprudencia cuya materia de derecho a unificar consistía en la procedencia de aplicar la sanción establecida en los incisos 5° y 7° del art. 162 del Código del Trabajo, denominada como “nulidad del despido” o “Ley Bustos”, al no
El 27 de diciembre de 2022 se publicó en el Diario Oficial el Decreto exento N°4.236 que fija vigencia de las subcategorías migratorias de residencia temporal1. En este se establece que el plazo de vigencia específica de los permisos de residencia temporal será determinado por el Servicio Nacional de Migraciones, teniendo en consideración el permiso
Mediante Decreto N°91, de 28 de diciembre de 2022, el Ministerio de Salud prorrogó la Alerta Sanitaria hasta el 1 de marzo de 2023, como medida preventiva ante la incertidumbre del escenario epidemiológico Covid-19. Esto tiene como consecuencia, entre otras, que se extiende la aplicación de los artículos 202 y 206 bis del Código del
Prórroga de la Alerta Sanitaria hasta 31 de marzo de 2023 Leer más »
El próximo 1 de enero de 2023 entrará en vigor la tercera actualización del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo, aprobada por Resolución Exenta N°1448 del Ministerio de Salud, de 11 de octubre pasado. El protocolo tiene por objeto medir la exposición a factores de riesgo para la salud mental de las
Nuevo Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo. Leer más »
Con fecha 24 de noviembre de 2022 se publicó la Ley N°21.510, que establece la opción en favor de la trabajadora o trabajador, en su caso, de extender el permiso postnatal parental, con derecho a subsidio. La ley beneficia a las y los trabajadores cuyo permiso postnatal parental termine entre el 1 de octubre y
Ley N°21.510. Extensión transitoria del permiso postnatal parental Leer más »
El pasado 15 de noviembre se publicó la Ley N°21.498, que modificó el inciso final del artículo 202 del Código del Trabajo, ampliándose los supuestos de procedencia de la obligación de ofrecer trabajo a distancia o teletrabajo para la trabajadora embarazada, en situaciones de excepción por pandemia o epidemia. De esta manera, el empleador tendrá