El 7 de junio de 2024, la Dirección del Trabajo (DT) emitió un pronunciamiento que fija el sentido y alcance de la Ley Nº 21.643 (Ley Karin). A continuación, destacamos los puntos más relevantes: (a) Los RIOHS deben ser actualizados de acuerdo con la nueva ley, respetando los plazos legales1. De este modo, si las […]
El 26 de junio, el Ministerio del Trabajo y Previsión Social retiró el Decreto Nº 21, de 28 de mayo de 2024, del Trámite de Toma de Razón ante la Contraloría General de la República. Este decreto establece las directrices para los procedimientos de investigación de acoso sexual, laboral o de violencia en el trabajo.
La Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) publicó para observaciones del público un Proyecto de Circular que regula la asistencia técnica que deben otorgar las Mutualidades de Empleadores para la prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo y otros aspectos contenidos en la Ley N° 21.643 (Ley Karin). El proceso de observaciones culminó
El 20 de mayo pasado, la Corte de Apelaciones de San Miguel acogió un recurso de nulidad, pronunciándose acerca del plazo que puede durar una investigación de acoso sexual realizada por el empleador. En el caso, el empleador excedió el plazo legal para concluir el proceso investigativo, en consideración a que no comunicó el cierre
El 6 de mayo de 2024, la Corte Suprema resolvió recurso de unificación de jurisprudencia, que precisa que la obligación de seguridad contenida en el artículo 184 del Código del Trabajo se cumple no solo con medidas de sanción o correctivas adoptadas a consecuencia de una conducta prohibida -una agresión-, sino que por medio de
El 6 de marzo de 2024 la Corte Suprema resolvió un Recurso de Unificación de Jurisprudencia respecto de la remuneración establecida en el art. 45 del Código del Trabajo (CT), denominada como “semana corrida” o “pago del séptimo día”. La Corte Suprema, en voto de mayoría, señaló que, para el caso de los trabajadores que
La Dirección del Trabajo (DT) señaló que es procedente un pacto entre las partes que otorgue un bono compensatorio de sala cuna, cuando es incompatible la jornada de trabajo de la madre con los horarios del establecimiento. Al respecto, precisó que el artículo 203 del CT establece la obligación de los empleadores de disponer de
Pronunciamiento referido a las modificaciones que comenzarán a regir a contar del 26 de abril de 2024, entre otras, las siguientes: • En la fecha señalada se reduce la jornada ordinaria de trabajo de 45 a 44 h. La adecuación de la jornada de trabajo se implementa de mutuo acuerdo y, si esto no es
En virtud de la Ley N°21.561 (“Ley de 40 horas”), se modifica el inciso 2° del artículo 22 del CT para disponer que la exclusión de la limitación de jornada de trabajo será excepcional y los supuestos que lo permiten deben interpretarse restringidamente. Solo se contempla como causas de exclusión de la limitación de la
Este decreto modifica el DS N°64 de 2017, del mismo Ministerio, que aprueba el reglamento del Capítulo II “De la inclusión laboral de personas con discapacidad”, del Título III del Libro I del Código del Trabajo (Ley N°21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral). Dispone que, únicamente para el año