Por medio del Ord. N°1224, del pasado 12 de septiembre, la Dirección del Trabajo precisó un pronunciamiento anterior1, en el sentido de que sí es posible que en una misma semana pueda combinarse ambos trabajo presencial y teletrabajo, pero siempre que tengan jornadas de trabajo compatibles. No serán compatibles si, en una misma semana, el […]
Con fecha 23 de septiembre de 2023, se publicó en el Diario Oficial la Resolución Exenta N°5 del Ministerio de Economía, Fomento y Turismo, que establece las empresas y corporaciones cuyos trabajadores no podrán ejercer el derecho a huelga, según lo establece el artículo 362 del Código del Trabajo (2). (1) El pronunciamiento anterior corresponde
Empresas o corporaciones cuyos trabajadores no podrán ejercer el derecho a huelga. Leer más »
Por sentencia de 15 de septiembre de 2023, la Corte Suprema acogió un recurso de unificación de jurisprudencia en el que confirma que el juez debe analizar los antecedentes particulares del caso para consentir o denegar la desvinculación de una trabajadora sujeta a fuero maternal. De esta forma la Corte Suprema señala que los jueces
Corte Suprema, sentencia Rol N° 137672 – 2022. Leer más »
Con fecha 7 de agosto de 2023, la Corte Suprema rechazó un recurso de unificación de jurisprudencia, estableciendo que la responsabilidad de la empresa principal no se extiende al pago de la indemnización especial por vulneración de derechos fundamentales (art. 489 del Código del Trabajo). La sentencia distingue entre las obligaciones de dar y de
El 31 de agosto de 2023 concluye la última prórroga de la alerta sanitaria, lo que traerá aparejada las siguientes consecuencias en materia laboral: La primera es que no se pone fin a la obligación del empleador de contratar un seguro obligatorio de Covid-19, establecida en la Ley N°21.342. En segundo lugar, cesa la obligación
Término de la alerta sanitaria. Leer más »
Por medio del dictamen N°919/29, de fecha 4 de julio de 2023, determinó que, para dar cumplimiento a la obligación legal que tiene el empleador de entregar a la Dirección del Trabajo una copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, conforme al artículo 153 del Código del Trabajo, se podrá hacer entrega de
Por medio del dictamen Ord. N°995/30, de fecha 14 de julio de 2023, la Dirección del Trabajo precisó la prohibición de negociar colectivamente que establece el inciso 3° del artículo 304 del Código del Trabajo, respecto de los trabajadores que se desempeñan en empresas o instituciones públicas o privadas cuyos presupuestos, en cualquiera de los
En un recurso de nulidad, fallado en sentencia dictada en la causa rol N°2785, 2022, de 3 de julio de 2023, la Iltma. Corte de Apelaciones de Santiago se pronunció confirmando los criterios del tribunal inferior para determinar que existe una dirección laboral común, en los términos requeridos por el inciso 4° del artículo 3
Por medio del Ord. 872 de 27 de junio de 2023, la Dirección del Trabajo, respecto a las zonas afectadas por catástrofes (Región de Valparaíso, Metropolitana de Santiago, Libertador General Bernardo O’Higgins, Maule, Ñuble y Biobío), debido al sistema frontal que afecta a dichas áreas, dictaminó lo siguiente:
El 8 de junio de 2023 se publicó en el Diario Oficial el Reglamento del Registro Electrónico Laboral, conforme a lo dispuesto en el inc. 2° del art. 515 del Código del Trabajo (CT), el cual contiene la documentación laboral y los datos que el empleador deberá registrar en la plataforma electrónica dispuesta por la
Reglamento del Registro Electrónico Laboral Leer más »