Como hemos señalado en informativos anteriores, el Decreto N°44, de 2024, Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que establece un reglamento para la gestión de los riesgos laborales, que entró en vigor el 1° de febrero de 2025. Una de las principales herramientas de gestión que contiene el nuevo reglamento corresponde a la Matriz deidentificación […]
EL 7 de febrero de 2025 se publicaron en el Diario Oficial los nuevos topes máximos imponibles correspondientes al sistema de AFP, Salud y la Ley de Accidentes del Trabajo, estableciéndose dichos topes en 87,8 Unidades de Fomento, a contar del 1 de febrero de 2025. Por su parte, también el 7 de febrero de
Nuevo tope máximo imponible. Read More »
El 6 de febrero del presente año se publicó el Diario Oficial el Derecho N°3 del Ministerio de Hacienda, el cual precisó que el monto del Ingreso Mínimo Mensual correspondería a la suma de $510.636, toda vez que la variación acumulada del Índice de Precios al Consumidor del período 1 de julio de 2024 al
Monto Ingreso Mínimo Mensual. Read More »
El pasado 27 de julio de 2024, fue publicado en el Diario Oficial el Decreto N°44, que establece un reglamento para la gestión de los riesgos laborales, cuyas disposiciones comenzarán a regir el 1° de febrero de 2025. El reglamento deroga los Decretos N°40 y N°54, ambos dictados por el Ministerio del Trabajo en 1969,
El 17 de enero de 2025 se publicaron en el Diario Oficial los nuevos topes máximos imponibles correspondientes al sistema de AFP, Salud y la Ley de Accidentes del Trabajo, estableciéndose dichos topes en 87,8 Unidades de Fomento, a contar del 1 de enero de 2025. Por su parte, también el 17 de enero de
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A contar del 1 de enero de 2025, el nuevo monto del Ingreso Mínimo Mensual es de$510.500, suma que aumentó en conformidad a lo establecido en la Ley N°21.578.
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El 11 de noviembre de 2024, la corte de Apleaciones de Santiago anuló una sentencia dictada por el 1° Juzgado del Trabajo de Santiago, considerando que hechos de connotación sexual ocurridos fuera de las dependencias de la empresa pueden ser, conforme a la gravedad de los mismos, ser calificados como conductas de acoso sexual y
En el Ordinario N°781, de fecha 25 de noviembre de 2024, de la Dirección del Trabajo se pronunció respecto de la posibilidad que tiene el empleador para introducir en el contrato de trabajo o en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, una regulación sobre el uso de celulares durante la jornada de trabajo
Dirección del Trabajo. Regulación del uso del celular. Read More »
Con fecha 27 de julio de 2024, fue publicado en el Diario Oficial el Decreto N°44, que establece un reglamento para la gestión de los riesgos laborales, cuyas disposiciones comenzarán a regir el 1° de febrero de 2025. Como reseñamos en un Informativo anterior, el reglamento contiene cambios importantes en las herramientas y organismos que
El 10 de septiembre de 2024 la E. Corte Suprema revocó un fallo dictado por la I. Corte de Apelaciones de Valparaíso,3 el cual declaró improcedente que el empleador encargue a un Estudio Jurídico la realización de una investigación por infracción a la normativa interna de la empresa por parte de un director sindical. La