Informativo Laboral

Por sentencia pronunciada el pasado 5 de septiembre, la Corte Suprema asumió el criterio de que, para los efectos de determinar la procedencia y base de cálculo del beneficio de semana corrida para los trabajadores que poseen remuneración mixta, es decir, aquella que se componen de estipendios fijos y variables, corresponde considerar no solo las […]

El 30 de septiembre de 2022 se prorrogó la vigencia del Decreto N°4 del Ministerio de Salud de 2020 que decreta alerta sanitaria por brote del nuevo coronavirus. La alerta sanitaria se extiende hasta el 31 de diciembre de 2022. Se extiende, a su vez, la vigencia de la Ley N°21.342 que establece el Protocolo

Con fecha 29 de agosto de 2022, el Presidente de la República firmó el mensaje que ratifica el Convenio N°190 de la Organización Internacional del Trabajo, sobre la violencia y el acoso en el trabajo, el que ahora será sometido a la aprobación del Congreso. En términos generales, el convenio prescribe que los Estados deben

A diferencia de los últimos procesos eleccionarios o plebiscitarios, el sufragio en el plebiscito nacional constitucional previsto en el artículo 142 de la Constitución para el 4 de septiembre próximo es de carácter obligatorio, salvo que se esté ante alguna de las situaciones de excepción (como son, casos de enfermedad, ausencia del país, encontrarse el

El pasado 22 de agosto el Gobierno presentó una serie de indicaciones al proyecto de ley que modifica el Código del Trabajo con el objeto de reducir la jornada ordinaria de trabajo a un máximo de 40 horas semanales. Las indicaciones corresponden a una modificación integral del régimen legal de jornada de trabajo, puesto que

El 7 de julio de 2022 la Dirección del Trabajo emitió el dictamen Ord. 1162/024, por el cual llegó a la conclusión de que el derecho de desconexión no permitiría que los trabajadores remitan correos electrónicos durante ese tiempo, con el objetivo de dar cumplimiento a las obligaciones propias de la prestación de servicios. Cabe

Con fecha 27 de julio de 2022 se publicó la Ley N°21.474, que establece una extensión del permiso postnatal parental, con derecho a subsidio, y que beneficia a las y los trabajadores cuyo permiso postnatal parental termine entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre de 2022. La extensión del permiso postnatal parental

La Ley N°21.725 modificó el Código del Trabajo en materia de inclusión laboral de personas con discapacidad. La ley, publicada en octubre de 2020, entrará en vigor el 1 de noviembre próximo y establece nuevas obligaciones en materia de inclusión laboral para las empresas que tengan más de 100 trabajadores. En síntesis, se requerirá que:

El 15 de junio de 2022 la Dirección del Trabajo emitió el dictamen Ord. 1050/018, por el cual se fijó -en el entendimiento del servicio- el sentido del artículo 206 bis del Código del Trabajo, que establece el trabajo en modalidad a distancia o en teletrabajo, para algunos casos de cuidado de niños, niñas y/o

El 1 de junio de 2022 se publicó en el Diario Oficial una resolución del Ministerio del Trabajo que establece una certificación, de carácter promocional, denominada “Sello 40 Horas”, que es entregada a las empresas que implementen una jornada laboral ordinaria de no más de 40, ni menos de 30 horas semanales, respecto del 80%