Jonathan Gutierrez

El 19 de agosto de 2025, se publicó en el Diario Oficial la Ley N°21.757, que modifica la Ley N° 18.046 sobre Sociedades Anónimas, e incorpora nuevas disposiciones para aumentar la presencia de mujeres en los directorios de sociedades anónimas abiertas y sociedades especiales fiscalizadas por la Comisión para el Mercado Financiero (CMF). Entre sus […]

Por medio del dictamen Ord. 515/12, de fecha 4 de agosto pasado, la Dirección del Trabajo precisó varios aspectos de los procesos de investigación de las denuncias por acoso o violencia en el trabajo, que deben tramitarse conforme a las prescripciones de la Ley 21.643 (Ley Karin) y su reglamento. Entre los más relevantes, se

En el dictamen Ord. 515/12, de fecha 6 de agosto de 2025, la Dirección del Trabajo aclaró que el Delegado de seguridad y salud en el trabajo, figura prevista por el nuevo reglamento sobre gestión de los riesgos labores (Decreto Nº44/2024, Ministerio del Trabajo y Previsión Social, vigente desde el 1 de febrero de este

En el dictamen Ord. 522/22, de 6 de agosto de 2025, la Dirección del Trabajo precisó que, si el experto en prevención con el que cuenta la empresa estaba contratado en dicho cargo al 27 de julio de 2024, puede seguir prestando servicios en las mismas condiciones que establecía el Decreto N°40/1969, Ministerio del Trabajo,

En los autos Rol N°58.097-2024, la Excma. Corte Suprema acogió un recurso de protección ordenando a la Dirección del Trabajo la entrega íntegra del expediente e informe de investigación elaborado en el marco de una denuncia por acoso sexual, tramitada conforme a la denominada “Ley Karin”. El máximo tribunal fundamentó su decisión señalando que la

Por medio del dictamen Ord. 385/09, de fecha 3 de junio pasado, la Dirección del Trabajo aclaró que el empleador no puede iniciar de oficio una investigación de acoso sexual, laboral o de violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral. En este sentido, conforme a los artículos 211 A, 211

A través del dictamen Ord.386/10, de 3 de junio de 2025, la Dirección del Trabajo precisó que el plazo para desarrollar las investigaciones de acoso sexual, laboral y violencia de trabajo de parte de terceros, no se suspende por el uso de feriado legal o reposo médico de algunos de los intervinientes. Asimismo, el plazo

El 28 de junio de 2025 se publicó en el Diario Oficial la Ley N°21.751, que aumenta el monto del ingreso mínimo mensual, la asignación familiar y maternal, y modifica otras leyes que indica. A contar del 1 de mayo de 2025, el ingreso mínimo mensual se incrementará a $529.000 para trabajadores y trabajadoras entre

El pasado 24 de mayo se publicó la Ley N° 21.746, que modifica la Ley N° 20.585, que establece exigencias y sanciones tanto para los profesionales de la salud en la emisión de licencias médicas y a los usuarios del sistema. Entre otros aspectos, la ley precisa que podrán emitir licencias médicas solo los profesionales

Por medio de esta Circular, de fecha 26 de mayo de 2025, la SUSESO aclaró que la licencia médica pre y postnatal, por su naturaleza, no implican un reposo absoluto en el domicilio, de manera que no corresponde su rechazo por la causal de incumplimiento de reposo en caso de salida del país durante su