El 26 de abril de 2023 se publicó en el Diario Oficial la Ley N°21.561 que, entre otras materias, introduce las siguientes modificaciones al Código del Trabajo:
- Reduce gradualmente la jornada ordinaria de trabajo de 45 a 40 h semanales en el período de 5 años.
- Contempla la posibilidad de distribuir la jornada semanal de trabajo en ciclos de hasta 4 semanas.
- Limita los supuestos de exclusión de la jornada de trabajo.
- Establece una medida de conciliación de la vida familiar y trabajo, estableciendo una banda horaria para padres o madres o personas que tengan a su cuidado niños o niñas de hasta 12 años.
- Consagra la posibilidad de distribuir el máximo semanal de la jornada ordinaria de trabajo en cuatro días a la semana.
- Dispone la posibilidad de compensar el trabajo extraordinario con días de descanso adiciona
Las modificaciones señaladas entrarán en vigencia de forma diferida a contar de la fecha de publicación de la Ley en el Diario Oficial.