En los autos Rol N°58.097-2024, la Excma. Corte Suprema acogió un recurso de protección ordenando a la Dirección del Trabajo la entrega íntegra del expediente e informe de investigación elaborado en el marco de una denuncia por acoso sexual, tramitada conforme a la denominada “Ley Karin”.
El máximo tribunal fundamentó su decisión señalando que la negativa a proporcionar dicha información al denunciado vulnera su garantía constitucional al derecho a defensa, especialmente considerando que, como consecuencia de esa investigación, el recurrente fue despedido por acoso sexual.
No obstante, la Corte Suprema precisó que, con el fin de resguardar la identidad y privacidad de la denunciante y de los intervinientes en el proceso (tales como testigos o peritos), la información debía ser entregada previa anonimización de los datos personales y sensibles de dichas personas.